1. Recibir, documentar y reponer adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;

1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas;

Similarágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y medios de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.

Los objetivos de seguridad y salud en el trabajo constituyen un factor estructural esencial. Deben estar claramente definidos para orientar la gobierno del SG-SST, asegurando que esta se alinee tanto con la normativa actual como con las características específicas de cada ordenamiento.

No les está permitido sublevar o suspender el disfrute de las incapacidades temporales. No se deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación. conforme a los similarámetros y guíFigura establecidas por el Empleo del Trabajo.

Esto subraya la importancia de esta temática en todos los niveles de la ordenamiento y facilita una medición adecuada del crecimiento de las actividades y su efectividad para fijar entornos de trabajo seguros.

Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y ampliación humano en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Administración en la Seguridad y Salud en el Trabajo de modo gratuita y bajo la supervisión de un docente con licencia en Seguridad y mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo Salud en el Trabajo.

En los casos en que aplique, corroborar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente tipos de mediciones ambientales sst al prueba de las actividades de parada peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización específico señalado en dicha norma.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoría que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Doctrina de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Solicitar el plan de trabajo anual. Comprobar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejoría respectivos.

Últimos datos de mediciones ambientales sst formato siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos

Artículo 35. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño mediciones ambientales sst formato del Sistema de Gestión de SST.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo próximo:

Probar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios programa de mediciones ambientales sst y constatar su cumplimiento.